पिछली बार आपने कब सोचा था कि मौसम कितना चरम हो गया है? जलवायु परिवर्तन का असर दुनिया भर में रोजाना महसूस किया जा रहा है। के अनुसार विश्व स्वास्थ्य संगठन2030 और 2050 के बीच, जलवायु परिवर्तन के कारण अकेले कुपोषण, मलेरिया, दस्त और गर्मी के तनाव से प्रति वर्ष लगभग 250,000 अतिरिक्त मौतें होने की उम्मीद है।
विनिर्माण सहित सभी उद्योगों को तत्काल कार्रवाई करनी चाहिए और पर्यावरणीय मुद्दों के समाधान के लिए रणनीति तैयार करनी चाहिए, और एक हरित और अधिक टिकाऊ भविष्य सुनिश्चित करने के लिए एक-दूसरे को जवाबदेह बनाना चाहिए।
हालाँकि हरित दुनिया की दिशा में सकारात्मक कार्रवाई करना हर किसी के लिए अनिवार्य है, लेकिन इसका नेतृत्व करने की जिम्मेदारी सरकार और व्यापारिक नेताओं दोनों की है। सूक्ष्म स्तर पर, व्यवसायिक अधिकारियों को वास्तव में हरित व्यवसाय प्रथाओं में बदलाव को समझना और उसका समर्थन करना चाहिए, साथ ही बदलाव को सफल बनाने के लिए किसी भी पहल के पीछे सक्रिय रूप से शामिल होना चाहिए।
हरित विनिर्माण के लिए नेतृत्व की खरीद-फरोख्त क्यों मायने रखती है?
विनिर्माण उद्योग में स्थिरता एक महत्वपूर्ण मुद्दा बन गई है, जिससे संयंत्रों और कारखानों की आवश्यकता कम हो गई है तात्कालिकता की भावना के साथ ग्रीनहाउस गैस (GHG) उत्सर्जन, संसाधनों का संरक्षण करें, और सक्रिय रूप से जलवायु परिवर्तन का समाधान करें। दरअसल, वैश्विक विनिर्माण क्षेत्र दुनिया में ग्रीनहाउस गैसों (GHG) के सबसे बड़े एकल उत्सर्जकों में से एक है, जिसके लिए जिम्मेदार है विश्व के कुल GHG उत्सर्जन का दो-तिहाई.
हालाँकि, स्थिरता पहल की सफलता काफी हद तक नेतृत्व के समर्थन और प्रतिबद्धता पर निर्भर करती है। जब नेता स्थिरता के प्रति वास्तविक प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं, तो यह एक सशक्त संदेश भेजता है पूरी कंपनी में. यह दर्शाता है कि स्थिरता केवल एक प्रचलित शब्द या प्रचलित प्रवृत्ति नहीं है, बल्कि एक प्रमुख मूल्य है जिसे बनाए रखने के लिए कंपनी समर्पित है। यह समर्थन एक प्रभावशाली प्रभाव पैदा करता है, जो सभी स्तरों पर कर्मचारियों को हरित प्रथाओं को अपनाने और स्थिरता प्रयासों में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए प्रभावित करता है।
प्रभावी हरित नेताओं के लक्षण
प्रभावी हरित नेता दूरदर्शी होते हैं। उनके पास स्पष्ट दृष्टिकोण और नजरिया है कि कंपनी उस दृष्टिकोण को कैसे पूरा करेगी। यह एक महत्वपूर्ण शुरुआती बिंदु है, क्योंकि बिना दूरदृष्टि के लोगों को एकजुट करना और उन्हें बदलाव की यात्रा पर ले जाना असंभव है। प्रभावी संचार कौशल भी महत्वपूर्ण हैं। हरित नेताओं को स्थिरता के महत्व के बारे में बार-बार और हर अवसर पर संवाद करना चाहिए, साथ ही महत्वाकांक्षी लेकिन प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने के लिए साहसी होना चाहिए और दूसरों को हरित होने में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए प्रेरित करना चाहिए।
दूसरे शब्दों में, प्रभावी हरित नेता कर्मचारी व्यवहार को प्रभावित करके परिवर्तनकारी प्रगति कर सकते हैं व्यक्तिगत स्थिरता प्रदर्शन में सुधार, कंपनी के समग्र स्थिरता लक्ष्यों में योगदान दे रहा है।
इसके अतिरिक्त, हरित नेता कंपनी के मूल्यों और संचालन में हरित प्रथाओं को एकीकृत करके स्थिरता की संस्कृति को बढ़ावा दे सकते हैं। वे एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जहां स्थिरता केवल चेकलिस्ट पर एक आइटम नहीं है, बल्कि कंपनी की पहचान का एक बुनियादी पहलू है।
दुनिया के शीर्ष 10 निर्माताओं में से प्रत्येक के पास एक स्पष्ट, पारदर्शी स्थिरता रोडमैप है, जो शीर्ष स्तर से शुरू होकर पूरे संगठन में प्रतिध्वनित होता है। बीएमडब्ल्यू के प्रबंधन बोर्ड के अध्यक्ष ओलिवर जिप्से कहते हैं: “बीएमडब्ल्यू समूह में स्थिरता और आर्थिक सफलता साथ-साथ चलती है। एक प्रीमियम निर्माता के रूप में, हमारी महत्वाकांक्षा स्थिरता के क्षेत्र में आगे बढ़ने की है।''
स्थिरता परिवर्तन में कर्मचारी भागीदारी को प्रोत्साहित करने की रणनीतियाँ
वास्तविक स्थिरता प्रगति को आगे बढ़ाने के लिए, नेताओं को अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाना चाहिए ताकि हर किसी के पास अपने लक्ष्य को हासिल करने की क्षमता और मानसिकता हो। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को स्थिरता परिवर्तन में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए ज्ञान और कौशल से लैस करने के लिए स्थिरता प्रथाओं पर प्रशिक्षण और शिक्षा प्रदान करना। इसमें टिकाऊ विनिर्माण तकनीकों पर केंद्रित कार्यशालाएं, सेमिनार और ऑनलाइन संसाधन शामिल हो सकते हैं।
का उदाहरण लीजिए Patagonia, एक आउटडोर गियर और उपकरण कंपनी। कंपनी ने 'पर्यावरण इंटर्नशिप कार्यक्रम' विकसित किया, जो एक भुगतान इंटर्नशिप कार्यक्रम है जो "कर्मचारियों को अपनी पसंद के पर्यावरण संगठन के लिए काम करने के लिए दो महीने तक की छुट्टी लेने की अनुमति देता है।" इंटर्नशिप ने कंपनी के भीतर स्थिरता की संस्कृति बनाने में काफी मदद की और कर्मचारियों को मूल्यवान कौशल को कार्यस्थल में वापस लाने में सक्षम बनाया।
ऐसे सीखने और विकास के अवसर प्रदान करना पाया गया है गहन संगठनात्मक उत्प्रेरित करें कंपनी के भीतर जलवायु और स्थिरता पहल पर इन श्रमिकों के प्रभाव को बदलें और सुधारें।
प्रोत्साहन देना और स्थिरता प्रयासों में कर्मचारियों के योगदान को पहचानने से भी कर्मचारी जुड़ाव को काफी बढ़ावा मिल सकता है। इसे पुरस्कारों, मान्यता कार्यक्रमों और प्रदर्शन मूल्यांकन के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है जिसमें स्थिरता मेट्रिक्स शामिल हैं।
इसके अलावा, कर्मचारी सहभागिता बढ़ाना ताकि वे स्थिरता संबंधी निर्णय लेने की प्रक्रियाओं का हिस्सा बन सकें और स्थिरता पहल के प्रति उनके स्वामित्व और प्रतिबद्धता की भावना बढ़ सके। इसमें हरित टीमों का गठन, स्थिरता रणनीतियों पर प्रतिक्रिया मांगना और हरित परियोजनाओं को लागू करने में कर्मचारियों को शामिल करना शामिल हो सकता है।
हरित नेतृत्व को लागू करने में चुनौतियों पर काबू पाना
बेहतर स्थिरता प्रक्रियाओं, प्रथाओं और स्थिरता की ओर उन्मुख सांस्कृतिक मानसिकता पर जोर देने के स्पष्ट लाभों के बावजूद, परिचालन आवश्यकताओं के विरुद्ध इन लक्ष्यों को संतुलित करना मुश्किल हो सकता है, खासकर अगर चीजें लंबे समय से एक ही तरह से की जा रही हों।
विनिर्माण क्षेत्र में हरित नेतृत्व को लागू करने में महत्वपूर्ण चुनौतियों में से एक परिवर्तन और पारंपरिक मानसिकता के प्रतिरोध पर काबू पाना है। नेताओं को स्थिरता के लाभों को प्रभावी ढंग से और लगातार संप्रेषित करने और उत्पादकता और लाभप्रदता पर हरित प्रथाओं के प्रभाव के बारे में चिंताओं को संबोधित करने की आवश्यकता है।
वित्तीय बाधाओं के परिणामस्वरूप भी धक्का-मुक्की हो सकती है निवेश पर प्रतिफल टिकाऊ प्रौद्योगिकियों के लिए अल्पावधि में स्पष्ट नहीं हो सकता है, जबकि मौजूदा प्रक्रियाओं में संभावित व्यवधान टिकाऊ प्रथाओं को अपनाने में बाधा बन सकता है। हरित नेताओं को इन बाधाओं को दूर करने के लिए हितधारकों के साथ रणनीति बनानी चाहिए और सहयोग करना चाहिए।
विनिर्माण क्षेत्र में हरित नेतृत्व का भविष्य
विनिर्माण का भविष्य हरा-भरा है। विनिर्माण क्षेत्र के नेताओं को उद्योग को उच्च स्तर की सफलता प्राप्त करने के लिए हरित पहल पर ध्यान केंद्रित करने के महत्व को पहचानना चाहिए। इस प्रकार, हरित नेतृत्व के भविष्य का अर्थ पर्यावरण केंद्रित विकासों पर अधिक जोर देना है, जैसे कि स्थापित करना परिपत्र अर्थव्यवस्था, टिकाऊ को एकीकृत करना आपूर्ति श्रृंखला अभ्यास, और अपनाना उन्नत तकनीक पर्यावरण निगरानी और प्रबंधन के लिए।
क्या इन पहलों और योजनाओं को सफलतापूर्वक लागू किया जाना चाहिए, हरित नेतृत्व में GHG उत्सर्जन, संसाधन खपत और अपशिष्ट उत्पादन में महत्वपूर्ण कटौती करके विनिर्माण उद्योग में क्रांति लाने की क्षमता है। इसके अलावा, यह न केवल अर्थव्यवस्था के प्रमुख चालक, बल्कि जिम्मेदार और पर्यावरण के प्रति जागरूक संस्थाओं के रूप में विनिर्माण कंपनियों की प्रतिष्ठा को बढ़ा सकता है।
ऊपर से नीचे दृष्टिकोण के साथ स्थिरता को आगे बढ़ाएं: लेकिन शुरुआत कहां से करें?
सकारात्मक परिवर्तन और गहन कर्मचारी जुड़ाव लाने में हरित नेतृत्व के महत्व को कम करके नहीं आंका जा सकता। स्थिरता पहल के लिए नेतृत्व खरीद को प्रोत्साहित करना, स्थिरता परिवर्तन में अधिक कर्मचारी भागीदारी के लिए रणनीति विकसित करना, और स्थिरता पहल को लागू करने में चुनौतियों को दूर करने के लिए एक अच्छी तरह से विकसित योजना बनाना वैश्विक स्तर पर एक टिकाऊ विनिर्माण उद्योग को बढ़ावा देने के सभी महत्वपूर्ण पहलू हैं।
लेकिन नेताओं को कहां से शुरुआत करनी चाहिए? निर्माताओं को पहले यह जानना होगा कि वे अपनी स्थिरता यात्रा में कहां खड़े हैं और रणनीतिक रूप से अगले कदमों की पहचान करें ताकि वे अपने संगठनों - और उद्योग - को बेहतर पर्यावरणीय परिणामों की ओर ले जा सकें। कुंजी महत्वपूर्ण मेट्रिक्स को प्राप्त करने और समझने में निहित है जो गहन स्थिरता अंतर्दृष्टि, साथियों के बीच उद्देश्य तुलना और प्रयास करने के लिए स्थिरता बेंचमार्क प्रदान करते हैं।
तटस्थ परिपक्वता आकलन और रूपरेखा जैसे ग्राहक स्थायित्व उद्योग तत्परता सूचकांक (COSIRI) ये एक हरित विनिर्माण जगत का रहस्य हैं। व्यवसाय के भीतर ऊपर से नीचे तक बदलाव का नेतृत्व करने के लिए तीसरे पक्ष के तटस्थ बेंचमार्किंग टूल तक पहुंच प्राप्त करके, हरित नेता बनने की इच्छा रखने वाले निर्माताओं के पास जलवायु परिवर्तन के खिलाफ लड़ाई में अपने शस्त्रागार में सभी आवश्यक हथियार होंगे।
हरित नेता बनने के लिए अगला कदम उठाने के लिए तैयार हैं? कैसे के बारे में और जानें कोसिरी आपकी और आपके संगठन की हरित यात्रा को तेज़ करने में मदद कर सकता है। पर हमसे संपर्क करें [email protected] बातचीत शुरू करने के लिए.
